Avustralya, çalışanlara mesai saatleri dışında gelen iş taleplerini görmezden gelme hakkı tanıyan yeni bir yasa çıkardı. İşverenler, bu yasa ihlali durumunda 93.000 Avustralya Doları ceza ile karşı karşıya kalacak.
Geniş Perspektifte Ne Anlama Geliyor?
Bu yasa, çalışanların iş-yaşam dengesini korumak için atılan önemli bir adımdır. Avustralya, Fransa ve Belçika gibi ülkeleri takip ederek, çalışan haklarını güçlendiren bir düzenlemeye imza attı. Bu durum, diğer ülkeler için de örnek teşkil edebilir.
Bu Haberde Başrol Kim ve Ne Demiş?
Başbakan Anthony Albanese, bu düzenlemenin verimliliği artıracağını ve ruh sağlığını koruyacağını söyledi. Avustralya Ticaret ve Sanayi Odası CEO Andrew McKellar ise iş dünyasına yeterince danışılmadığını belirtti.
Bu Haber Kimleri İlgilendiriyor?
Bu haber, işverenler, çalışanlar, işçi sendikaları, hukukçular ve Modernzamanlar.com sitesini takip eden ve olaylara geniş perspektiften bakan okuyucuları ilgilendiriyor. Ayrıca, küçük ve orta ölçekli işletmeler için de önemlidir.
Haberin Detayı…
Avustralya, yeni yasalarla çalışanların mesai saatleri dışındaki iş taleplerini görmezden gelme hakkını tanıdı. Bu yasalar, işverenlerin önemsiz nedenlerle mesai dışı saatlerde çalışanlarla iletişime geçmelerini yasaklıyor. İşverenler, bu kuralları ihlal ederlerse 93.000 Avustralya Doları ceza ödeyebilir. Başbakan Anthony Albanese, bu düzenlemenin verimliliği artıracağını ve ruh sağlığını koruyacağını belirtti. Avustralya, bu yasayı uygulayan Fransa, İspanya ve Belçika gibi ülkeleri takip ediyor.
İş dünyasından gelen eleştiriler ise hemen yükseldi. Avustralya Ticaret ve Sanayi Odası CEO’su Andrew McKellar, bu değişikliklerin düşünülmeden yapıldığını ve iş dünyasının yeterince danışılmadığını söyledi. Çalışma İlişkileri Bakanı Murray Watt, bu tür anlaşmazlıkların Adil İş Komisyonu‘na taşınabileceğini belirtti. Ancak, işverenlerin ve çalışanların uyuşmazlıkları çözmek için önce aralarında konuşmalarını umduğunu ekledi.
Yasa, orta ve büyük ölçekli işletmelerde çalışanlar için hemen yürürlüğe girecek. Küçük işletmeler için ise bu düzenleme 12 ay sonra geçerli olacak. Yeni yasa, çalışanların mesai dışı saatlerde iş taleplerini görmezden gelme hakkını güçlendiriyor.
Yazının tamamını ve İngilizce orijinal halini okumak için tıklayınız…
